360°-Feedback

 

360°-Feedback ist ein modernes und Praxis erprobtes Instrument zur Mitarbeiterbeurteilung. Es ist situativ flexibel einsetzbar und erlaubt, mit geringem Aufwand Ergebnisse mit hoher Validität zu erzielen. Der Mitarbeiter erhält Orientierung über seine gegenwärtige Performance, seinen Entwicklungsstand, Kongruenz von Selbst- und Fremdbild sowie über die Richtung und den zeitlichen Ablauf künftiger individueller Entwicklungsschritte.

Das Unternehmen profitiert von einem standardisierten Tool, das zum Zentrum der gesamten Personalentwicklung werden kann. Assessment-Center, Nachfolgeoptionen, Karriereplanung, strategische, nachhaltige  Personalarbeit, individuelle Entwicklungspläne und Bildungscontrolling beziehen bzw. liefern ihren Input im Rahmen von 360°-Feedback.

Die Erfahrung zeigt, dass 360°-Feedback immer dann erfolgreich ist, wenn der Beurteilungsprozess allen Beteiligten transparent ist und der beurteilte Mitarbeiter im Rahmen eines individuellen Erfolgscoachings betreut wird.

Einen ersten Einblick in die Grundelemente von 360°-Feedback und die Arbeitsweise von MaxxResult in diesem Thema gibt die Kurzfassung einer Präsentation, die Sie hier downloaden können (PDF 0,8 MB). Für weitergehende informationen bzw. ein Gespräch über Ihre individuellen Anforderungen steht Ihnen MaxxResult selbstverständlich gern zur Verfügung.

360°-Feedback im Kontext strategischer Personalarbeit

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